Il sogno di una mamma in carriera?

Uscire dall’ufficio tutti i giorni alle quattro del pomeriggio?

Lavorare full-time tre giorni la settimana e stare a casa gli altri due?

Lavorare da casa e andare dal cliente/in ufficio solo quando serve, sperando che non serva mai dopo le 16 e 30?

Non penso esistano delle soluzioni giuste per tutte, ognuna di noi ha esigenze specifiche. Anche se mi chiedo: quante almeno una volta nella vita non hanno desiderato fare l’insegnante, con i tre mesi di vacanza per stare con i figli? (Sì, le sento le proteste delle insegnanti: ma noi lavoriamo anche se non ve ne accorgete, spesso da casa, ci pagano poco etc…Per carità, nessuno dice il contrario, ma quella libertà estiva, superiore ad un lavoro impiegatizio, resta veramente invidiabile. A me ogni tanto succede di pensare che avrei dovuto fare l’insegnante, un po’ perché per come sono oggi mi sarebbe piaciuto, un po’ per i tempi del lavoro, ma da ragazza desideravo girare il mondo e quindi…)

MA, c’è un GROSSO MA.

Io credo che dobbiamo smetterla di considerare la questione del lavoro flessibile, lavoro agile o smartworking che dir si voglia, come una questione che riguarda solo le mamme e le donne in generale. Riguarda tutti i lavoratori, anche gli uomini, molti dei quali sono padri.

Secondo me parlare di riduzione dell’orario di lavoro quando nasce un figlio o smartworking è certo una cosa giusta, ma non sembrerebbe una concessione strappata con i denti se la flessibilità di tempi e luoghi facesse parte della normale concezione del lavoro anche prima che nasca un figlio.

Per esempio, sappiamo da tempo che all’estero è comune prendersi un anno sabbatico, che lo fanno anche gli uomini, che se gestito bene non pregiudica necessariamente lo sviluppo successivo della carriera. Voi conoscete qualcuno che si assenta per il sabbatico in Italia e poi riesce a rientrare in azienda? (esclusi ovviamente i dipendenti pubblici). Ho citato l’anno sabbatico come esempio estremo di flessibilità, ovviamente.

Secondo me parte del problema deriva dal nanismo delle imprese italiane, per cui le assenze dei lavoratori pesano, al contrario di quelle più grandi e con più dipendenti. Forse è anche per questo che modalità di lavoro alternative alla presenza fisica in ufficio 8 ore al giorno risultano così difficili.

Ultimamente sui social si è parlato molto di #smartworking nei termini che piacciono a me, cioè di una cosa per tutti. Il Comune di Milano si è fatto promotore per il terzo anno consecutivo della Giornata del Lavoro Agile , a cui liberamente le aziende possono aderire. Lo scopo è quello di diffondere la cultura della flessibilità di tempo e spazio nel lavoro, anche per promuovere un utilizzo più razionale dei mezzi di trasporto e favorire la mobilità sostenibie.

Ho letto poi i risultati della ricerca di Vodafone “Lavoro flessibile: amico o nemico?” (clicca qui), che ha coinvolto intervistandole 8000 persone tra lavoratori e datori di lavoro, scoprendo che per il 54% degli intervistati un migliore equilibrio tra vita privata e professionale è preferibile ad un maggior guadagno, cosa che è realtà per il 42% dei lavoratori attualmente flessibili. Inoltre, l’84% delle aziende con lavoratori flessibili ha registrato un aumento della produttività.

Sì, perché poi, attenzione!, non è che se lavori da casa lavori necessariamente di meno. Anzi, se lavori per progetto ti senti più responsabile, passatemi l’espressione, “più imprenditore” di te stesso, e può succederti di lavorare di più e volentieri, specie se ami il tuo lavoro. E poi certo, sprechi meno tempo nel traffico per andare in ufficio.

Comunque.

Sorrido al ricordo di un pomeriggio di un po’ di anni fa, quando con Marito allora fidanzato stavamo lavorando al sole, seduti su una panchina di un parco milanese, e una telefonata di lavoro sul suo cellulare (“No, non mi disturba affatto!”) portò una bella proposta professionale. Ridevamo tra di noi perché agli occhi del mondo sembravamo solo due sfaccendati e invece…

Oggi la mentalità delle persone è più aperta, forse sarà anche colpa della crisi che ha fatto crollare tutte le certezze, fatto sta che tra gli effetti del non lavorare in ufficio tutto il tempo c’è che si parla di più del contenuto del lavoro, della qualità, della capacità di portare a termine i propri compiti in autonomia, degli obiettivi.

Un bel passo avanti.

E voi? Quanto è flessibile il vostro lavoro? Potreste cambiarlo in qualche modo per migliorare il bilancio vita privata-vita professionale?

Foto Credit: Steve Wilson